女性活躍の推進DiversityPromotion
女性活躍に関する当社の考え方
当社は「ミルボングループ倫理行動指針」において、社員の多様性・人格・個性を尊重し、公平な処遇および、社員それぞれの能力を最大限に発揮できるような安全で働き続けられる職場環境を実現することを定めています。
また、今後における産業構造の転換機を見据えて、人材登用において多様な視点や価値観を尊重することは、当社および美容市場の持続的な成長を実現する上で不可欠な要素であると認識しております。
特に、女性管理職の登用は当社にとって重要な事項であり、「2030年度女性管理職比率20%」を目標として掲げ、実現に向けた積極的な制度・風土づくりを推進しています。
目標設定：2030年度 女性管理職比率20%
女性活躍推進および関連する実績等について
女性活躍推進に関連する指標の実績
女性社員比率、女性管理職比率は上昇傾向です。
男女賃金比率については、現状、高年齢層に男性が多いことや短時間勤務利用において女性の比率が高いこと等によって差が出ておりますが、賃金制度において性別による処遇差は一切ありません。
項目 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|---|---|---|---|---|
女性社員比率 |
43.6% |
45.8% |
46.7% |
48.3% |
新卒採用女性比率 |
61.3% |
63.5% |
64.5% |
51.4% |
女性管理職比率 |
6.7% |
9.5% |
9.0% |
10.3% |
男女賃金比率 |
66.0% |
66.4% |
66.6% |
68.6% |
男女賃金比率 |
92.8% |
92.9% |
96.2% |
91.7% |
ご参考：当社社員の人員分布について
当社では、業績拡大に合わせ年々女性社員の採用数が増加しています。このため25〜34歳の比較的若い世代の女性社員が多い年齢構成となっています。また、こうした人員分布を背景に、平均年齢は全体で35.5歳、平均勤続年数は10.8年となっています。
2022年12月31日時点
女性活躍推進に資する具体的な取組みについて
1.DE&Iプロジェクトの推進
2023年1月に、ミルボンにおけるDE＆Iの推進に向けて、全社横断の『DE&Iプロジェクト』が発足しました。
プロジェクトでは、女性社員の活躍とキャリア継続をテーマとして、
「公平な機会の元でのやりがい」を阻害する見えない障壁を解消すべく、風土の醸成と仕組化を目指して活動をしています。
2.両立支援制度の充実
ミルボンでは、育児に関する両立支援制度として、休職前と復職前に本人・部門・人事の三者で働き方についての面談を行い、一人ひとりの状況に合わせた働き方を整備しています。また、復職後の短時間勤務制度に加え、フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度を組み合わせることも可能であり、社員の柔軟で自立的な働き方を支援しています。
育休取得率の推移 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|---|---|---|---|---|
育休取得率（女性） |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
育休取得率（男性） |
0.0% |
12.5% |
19.3% |
20.0% |
社外からの評価
当社は、「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」の構成銘柄に選定されました。
女性活躍を推進する性別多様性スコアが高い日本企業を選定するため、米国のMSCI社が開発したインデックスです。
「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」は、米国の大手金融サービス企業であるMSCI社が開発したESG指数の一つで、時価総額上位700銘柄（MSCIジャパンIMIトップ700指数）を対象に、女性管理職比率や新規採用者に占める女性比率など、性別多様性に関する開示情報をもとに優れた企業を選定するものです。
株式会社ミルボンのMSCI指数への組入れ、およびMSCIのロゴ・商標・サービスマークまたは指数名称の使用は、MSCIまたはその関連会社による株式会社ミルボンへの後援、保証、販促に該当するものではありません。MSCI指数はMSCIの独占的財産です。MSCI指数の名称およびロゴはMSCIまたはその関連会社の商標またはサービスマークです。
